Conséquences du passage à l'euro sur les salaires

La direction des relations du travail  (DRT) précise les incidences du passage à l'euro dans le domaine de la paie durant la période transitoire qui s'étend du 1er janvier 1999 au 31 décembre 2001.Dès le début de cette période, l'employeur aura la possibilité de rédiger le bulletin de paie et d'effectuer le règlement du salaire dans l'unité monétaire de son choix, franc ou euro. Ni le paiement du salaire en euros, ni l'établissement de la feuille de paie en euros ne constitueront une modification du contrat de travail requérant l`accord du salarié, indique l'administration qui formule cependant une série de recommandations à l'attention des employeurs. Avant le basculement des bulletins de salaire en euros, elle les invite ainsi à exploiter les simplifications des bulletins de paie permises par la circulaire d'avril 1997 (réduction du nombre de lignes notamment), à consulter les représentants des salariés sur les modalités du passage à l'euro et, enfin, à prévoir une période de préparation de l'ensemble des salariés, par exemple, par le double affichage en francs et en euros des montants de synthèse. Après le basculement, les employeurs veilleront à effectuer les calculs en conservant…