Les contrats aidés : un marché du travail plus ouvert

Les aides à l'emploi - contrats de qualification et d'apprentissage, contrats initiative-emploi (CIE), et exonération pour l'embauche d'un premier salarié - « contribuent à réduire la sélectivité du marché du travail au profit des moins qualifiés et des chômeurs de longue durée », indique une enquête du ministère de l'Emploi et de la Solidarité (1). Même si, précisent ses auteurs, elles ont un effet net sur l'emploi « variable » suivant les dispositifs.Ainsi, près de la moitié des employeurs n'auraient pas embauché d'apprentis sans aides de l'Etat. De même, 37 % des contrats de qualification, 21 % des CIE et 20 % des contrats « premier salarié » sont, selon eux, directement conditionnés par ces aides. En outre, le recours à ces dernières modifie le profil des salariés recrutés au profit des personnes moins expérimentées ou moins formées. Et dans le cas des CIE, 41 % des établissements déclarent que, sans aide, ils auraient recruté, de préférence, une personne inscrite depuis moins de 12 mois à l'ANPE. De plus, les embauches en contrat de qualification ou en CIE se font, le plus souvent, sur des nouveaux postes (et sur des types d'emplois inédits pour un tiers des CIE). Alors que les…