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Pour des politiques territoriales d'emploi et de formation cohérentes

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Comment faire coïncider sur un territoire, les politiques de formation, d'insertion et d'emploi ? Et rendre cohérentes les politiques de l'Etat et celles menées localement ? Le Comité de liaison des comités de bassin d'emploi (CLCBE) tire les leçons de l'expérience lancée avec le ministère du Travail de juin 1994 à décembre 1997 sur 13 sites répartis sur 12 régions  (1). Menée dans le réseau des comités de bassin d'emploi, cette étude définit ce qu'est «  une stratégie territoriale emploi-formation » et les modalités de sa mise en œuvre et formule plusieurs recommandations. Outre une plus grande marge de manœuvre des opérateurs locaux et la simplification des procédures de financement, elle souligne la nécessité de «  proposer un service global d'appui  » aux entreprises en faveur des salariés fragilisés et des demandeurs d'emploi. Ses suggestions concernent également l'accompagnement des stratégies territoriales et la pérennisation des emplois du tiers secteur.Notes(1)  Alsace, Auvergne, Basse-Normandie, Centre, Champagne-Ardenne, Franche-Comté, Languedoc-Roussillon, Limousin, Midi-Pyrénées, Nord-Pas-de-Calais, Pays-de-la-Loire, PACA - Expérience de mise en cohérence des politiques…
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