Publié le : Dernière Mise à jour : 02.08.2017Lecture : 2 min.
Les conventions de préretraite progressive prévoient l'attribution d'une allocation de préretraite progressive pour les travailleurs qui acceptent de réduire leur temps de travail afin de permettre soit le recrutement de demandeurs d'emploi, soit la baisse du nombre de licenciements pour motif économique (1). Deux décrets et un arrêté modifient le régime de la préretraite progressive, pour les conventions conclues depuis le 3 mai 1997, sur les points suivants : Embauches compensatrices. La convention de préretraite progressive peut prévoir la transformation de l'emploi des salariés âgés à temps plein en emploi à temps partiel, mais exclut à présent ceux acceptant la transformation volontaire de leur emploi à temps plein en emploi « pendant certaines périodes de l'année ». La convention détermine, en conséquence, le nombre de recrutements de demandeurs d'emploi « effectués par l'entreprise en compensation du passage à temps partiel des salariés en préretraite progressive ». En outre, la convention détermine toujours le nombre de recrutements de demandeurs d'emploi, en mettant l'accent sur « ceux rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi ». Durée du travail. Pour…
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