Le point sur les conventions de formation et d'adaptation du FNE

Après la suppression du cas d'intervention du FNE dit « FNE-prévention »   (1), les conventions FNE ont été recentrées sur leur champ traditionnel, à savoir les entreprises rencontrant des difficultés d'emploi immédiates ou à court terme, en particulier les PME (moins de 250 salariés). Une circulaire du ministère du Travail fait donc le point complet sur le dispositif des conventions de formation et d'adaptation.Les actions de formation et d'adaptation soutenues par le FNE visent en particulier à résoudre les problèmes d'emploi des salariés de faible niveau de qualification, mis en évidence par l'évolution des techniques, le redéploiement des activités ou la conjoncture économique. Sont ainsi principalement concernés les salariés les plus fragilisés dans leur emploi, c'est-à-dire tous les personnels d'exécution, qu'ils soient de production, de structure (personnels administratifs) ou de métiers périphériques (maintenance...), de premier niveau de qualification (niveaux VI, V bis et V, voire IV dans les secteurs de haute technologie).Les conventions FNE peuvent être mobilisées dans trois cas : au titre de la conversion, dans un contexte d'opérations de licenciements économiques ou au…