Avec la mise en place du CIE, la croissance des flux d'entrée en contrats emploi-solidarité (CES) doit être maîtrisée, indique l'administration qui souhaite, en outre, l'amélioration du dispositif d'insertion grâce notamment au renforcement du tutorat.Aussi, au moment de la demande de convention, l'employeur doit préciser l'identité et les fonctions du tuteur qui doivent correspondre à l'emploi proposé à la personne recrutée sous CES. En outre, l'employeur devra effectuer avec l'intéressé un bilan de son activité professionnelle entre trois et six mois après le début du CES. Celui-ci peut prendre la forme d'un entretien approfondi qui servirait de point d'appui pour l'orientation future de la personne à la sortie de son CES et pour la mise en place, pendant les mois restant à effectuer en CES, d'une formation éventuelle.
L'effort doit continuer de porter sur les personnes les plus éloignées de l'emploi (chômeurs de très longue durée, bénéficiaires du RMI) et sur celles rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. L'enveloppe nationale du second trimestre est de 320 792 entrées, puisque 359 208 entrées ont déjà été réalisées sur un objectif de 680 000.