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L'épanouissement et la responsabilité des salariés

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« Enfin, la liberté d’agir et de penser largement acquise dans notre entreprise permet, pour certaines auxiliaires de vie, de retrouver de la confiance en soi et de découvrir l’envie de “voler de ses propres ailes” », explique Antoine Blondel, leader Autonhome à Rouen.

Crédit photo DR
[ABSENTEISME 3/21] Depuis longtemps déjà les services d’aide à domicile de notre pays se placent chaque année sur les podiums de l’absentéisme et de l’accidentologie au travail, tous métiers confondus. Comment en est-on arrivé là ? Et surtout comment sortir de ce cercle vicieux ?
 

Des auxiliaires de vie actrices et maitresses de leur emploi du temps

Chez Autonhome Rouen, au-delà du changement organisationnel opéré il y a six ans déjà pour tendre vers des équipes autonomes, solidaires et sectorisées, la transformation de notre service s’est attachée à réduire autant que faire se peut l’absentéisme, les arrêts intempestifs, les accidents et le turn-over. Quel est notre constat en 2024 ? Rien de miraculeux évidemment, mais une tendance très positive sur les arrêts intempestifs et l’absentéisme en général. Ce dernier a baissé de 35 % assez rapidement et ce dès la mise en place des équipes. Côté arrêt…
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