L’Association Aid’Aisne mise sur un parcours d’intégration
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Publié le : Dernière Mise à jour : 21.08.2024Par : Élodie Lanez, responsable du pôle « Autonomie et Prévention », Aid’AisneLecture : 4 min.
« L’arrivée régulière de nouveaux collaborateurs est un enjeu important qui nécessite de faire émerger une culture commune auprès des équipes, notamment sur la question du repérage des fragilités », constate Élodie Lanez, responsable du pôle « autonomie et prévention », Aid’Aisne.
[REPERAGE DES VULNERABILITES A DOMICILE 5/19] Lors des interventions à domicile auprès des personnes accompagnées, les auxiliaires de vie sociale jouent un rôle capital dans la préservation des capacités restantes et dans la prévention de la perte d’autonomie. Malgré des prestations bien souvent limitées en termes de temps, les professionnels de l’association Aid’Aisne sont fortement engagés dans le repérage des fragilités auprès des bénéficiaires suivis par le service.
Former et sensibiliser les nouvelles recrues
Grâce à notre attractivité forte et au développement important de notre activité, nous recrutons des intervenants à domicile tout au long de l’année. L’arrivée régulière de nouveaux collaborateurs est un enjeu important qui nécessite de faire émerger une culture commune auprès des équipes, notamment sur la question du repérage des fragilités. Il semble en effet essentiel que chaque contributeur puisse intégrer les mêmes critères d’observation des situations rencontrées à domicile, et soit en capac
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