Art. L. 3132-1 du Code du travail
L’accueillant familial salarié a droit à un jour de repos hebdomadaire. Le contrat de travail doit mentionner le jour de repos auquel a droit l’accueillant ainsi que les modalités suivant lesquelles peut être modifié ce repos hebdomadaire. La rémunération ou non du jour de repos est prévue par l’accord collectif de travail ou à défaut par le contrat de travail.