Le régime du congé

A. SA DURÉELa durée du congé de solidarité familiale est fixée par le salarié, dans la limite de la durée maximale prévue par convention ou accord collectif d’entreprise ou, à défaut, convention ou accord de branche. À défaut de convention ou d’accord, la durée maximale du congé est de trois mois (Code du travail, art. L. 3142-7).Le congé peut être renouvelé à l’initiative du salarié. Le nombre de renouvellements possibles est fixé par convention ou accord collectif d’entreprise ou, à défaut, convention ou accord de branche. À défaut de convention ou d’accord, le congé peut être renouvelé une fois.Le fonctionnaire peut demander à bénéficier du congé de solidarité familiale : pour une période continue d’une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois ; par périodes fractionnées d’au moins sept jours consécutifs, dont la durée cumulée ne peut être supérieure à six mois ; sous forme d’un service à temps partiel dont la durée est de 50 %, 60 %, 70 % ou 80 % du temps de service que les fonctionnaires à temps (article 2 du décret n° 2013-67 du 18 janvier 2013).B. LA TRANSFORMATION DU CONGÉ EN ACTIVITÉ À TEMPS PARTIEL ET SON FRACTIONNEMENT(Code du travail, art. L. 3142-8 et D. 3142-2)Avec…