Le soutien à la sortie de l’ESAT

Pour faciliter le passage des travailleurs handicapés du milieu protégé vers le milieu ordinaire, un mécanisme d’accompagnement peut être proposé par l’ESAT au travailleur handicapé et à son nouvel employeur.A. LES SITUATIONS CONCERNÉES[Code de l’action sociale et des familles, article L. 344-2-5]Cet accompagnement peut être mis en place lorsqu’une personne handicapée accueillie dans un établissement ou un service d’aide par le travail conclut un des contrats de travail suivants :contrat de travail à durée déterminée ;contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (C. trav., art. L. 5134-20) (cf. infra, A savoir aussi) ;contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi (C. trav., art. L. 5134-65) (cf. infra, A savoir aussi).B. LES MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE[Code de l’action sociale et des familles, article L. 344-2-5]Dans ce cas, une convention est passée entre l’ESAT et le nouvel employeur et éventuellement le service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS). Cette convention est mise en place en accord avec la personne handicapée ou son représentant. Généralement, le SAVS propose un accompagnement pluridisciplinaire qui vise à favoriser l’autonomie de la personne…