Les actions de suivi et d’accompagnement

[Circulaire DGEFP n° 99-17 du 26 mars 1999]Le projet de l’ETTI doit présenter des garanties concernant les modalités d’encadrement social et professionnel. Un lien étroit doit être maintenu entre les salariés et l’ETTI responsable de leur réinsertion. L’accès à une formation qualifiante ou l’embauche des travailleurs temporaires par les utilisateurs constitue un des éléments d’appréciation de l’efficacité de l’action de l’ETTI.Les actions de suivi et d’accompagnement peuvent comporter :un bilan de formation, des compétences et de l’expérience professionnelle du salarié en insertion. Ce bilan s’inscrit dans le projet professionnel du salarié élaboré dans le cadre du parcours d’insertion. Il va au-delà de celui habituellement réalisé par les entreprises de travail temporaire avant toute mission ;des actions de remise à niveau et de formation, avant et entre les missions d’intérim ;un encadrement nécessaire pour la stabilisation de la personne dans son emploi. Il peut s’agir d’un accompagnement sur le lieu de travail, d’actions pour développer la mobilité et l’autonomie du salarié, d’actions de soutien psychologique ou d’un accompagnement social pour résoudre les difficultés que rencontre…