La Commission européenne a publié le 14 janvier un document de consultation des partenaires sociaux (entreprises et syndicats) “sur une éventuelle action visant à relever les défis liés à un salaire minimum équitable” dans le cadre du socle européen des droits sociaux. Défini en novembre 2017, ce socle repose sur trois grands principes dans le domaine de l'emploi et des droits sociaux : égalité des chances et accès au marché du travail, équité des conditions de travail et protection et intégration sociales.
Si les États membres de l’UE participent à la construction d’une Europe sociale, la Commission en fixe le cadre. Elle a, à cet effet, présenté les actions qu'elle prévoit de mettre en œuvre en 2020 : des salaires minimums équitables pour les travailleurs de l'UE, une stratégie européenne en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes et des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations, une stratégie actualisée en matière de compétences pour l'Europe, une garantie pour la jeunesse, un sommet sur le travail via une plateforme, un livre vert sur le vieillissement, une stratégie en faveur des personnes handicapées, un rapport sur la démographie et un régime européen de réassurance chômage.
Les contributions des partenaires sociaux sont recueillies jusqu’au 30 novembre 2020 via un formulaire web (qui n’est pour l’instant disponible qu’en anglais).
