Une étude de la DARES se penche sur le profil et le parcours des salariés des SIAE

Quel est le profil des personnes embauchées dans les structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE), quels sont leurs freins à l'emploi, comment envisagent-elles leur avenir... : autant de questions auxquelles la DARES répond à travers les résultats d'une enquête menée en 2012 auprès d'un échantillon de salariés entrés dans une SIAE entre septembre et décembre 2010.
Bénéficiaires de minima sociaux
Les quatre types de SIAE ont été analysés par la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques : d'une part, les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) et les entreprises d'insertion (EI), qui offrent des contrats à durée déterminée prenant respectivement la forme de contrat aidé et de contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI), et d'autre part, les associations intermédiaires (AI) et les entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), qui proposent des mises à disposition et des missions.Premier enseignement : les hommes, les personnes faiblement diplômées et les bénéficiaires de minima sociaux "sont surreprésentés" dans les entrées en parcours, avec cependant des différences entre les structures, les femmes et les personnes plus âgées étant…