Recentrer l’insertion des personnes en difficulté vers l’emploi durable est le but du programme Sève emploi. Initiée en 2016 par la Fédération des acteurs de la solidarité (FAS), cette formation-action vise à sécuriser l’intégration du salarié en entreprise à l’issue d’un parcours en structure d’insertion par l’activité économique. Cette logique, parfois nouvelle pour les ateliers et chantiers d’insertion, entraîne d’importantes évolutions dans la culture du secteur ainsi que dans les missions des salariés permanents. Responsable du programme, Marine Tous-Lion détaille les attendus de cet accompagnement qui affiche des résultats prometteurs.
Quelle est l’origine de Sève emploi ?
En 2011, la FAS constatait un taux de rupture élevé des périodes d’essai des salariés sortis d’un contrat d’insertion, qui avaient alors tendance à revenir dans des structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE). L’enjeu était donc de sécuriser la phase de prise de poste, en se rapprochant davantage des entreprises « ordinaires »…
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