Les aides à l’accès à l’emploi

Les aides à l’accès à l’emploi gravitent autour du même noyau dur, la nécessaire amélioration de l’employabilité des jeunes, notamment par une expérience professionnelle, in situ, en entreprise. Ce travail sur l’employabilité vise la dimension « connaissance de l’entreprise ». Elle revêt cinq formes : la « période d’immersion » ; les « plates-formes de vocation » ; la « période en milieu professionnel », le parrainage et enfin, le stage en milieu professionnel.A. LES PÉRIODES D’IMMERSIONJusqu’en 2010, le CAE-passerelle permettait aux jeunes de bénéficier d’un accompagnement du service public de l’emploi (Pôle emploi, missions locales) centré sur la recherche d’un emploi dans le secteur marchand avec une mobilisation de formations et de périodes d’immersion en entreprise. Mis en œuvre par la circulaire DGEFP n° 2009-19 du 29 mai 2009 dans le cadre du plan d’urgence pour l’emploi des jeunes, le CAE-passerelle avait pour objectif de permettre à un jeune d’acquérir des compétences transférables dans le secteur marchand (1). Selon la circulaire DGEFP n° 2009-43 du 2 décembre 2009, l’expérience du CAE-passerelle s’est poursuivie en 2010, mais n’a pas été renouvelée.Le dispositif en vigueur…