Publié le : Dernière Mise à jour : 19.04.2024Par : Benjamin d’AlguerreLecture : 2 min.
Discuté par les partenaires sociaux, le compte épargne temps universel (Cetu) constitue un mécanisme d’aménagement du temps de travail scruté de près par le monde sanitaire, social et médico-social. Qui apprécie son caractère avantageux pour les salariés mais redoute ses conséquences financières pour les structures employeuses.
C’est un objet social placé au cœur de l’actualité brûlante. Fin mars, les partenaires sociaux s’écharpaient toujours autour du compte épargne temps universel (Cetu) dans le cadre de leur négociation sur le pacte de vie au travail et l’emploi des seniors. Sur le papier, l’idée apparaît simple : étendre à l’ensemble des salariés (du secteur privé, dans un premier temps) le bénéfice du compte épargne temps (CET), qui permet de thésauriser le temps de repos non utilisé (RTT, jours de récupération, congés…) afin de pouvoir ultérieurement le récupérer sous forme d’épargne salariale (PEE, PEI ou Perco), de droits à la retraite anticipée ou même de le monétiser en quittant l’entreprise.Et c’est sur ce dernier point que la négociation achoppe. Car ni le Medef, ni la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) ne…
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