Le gouvernement promeut auprès des salariés le recours au compte personnel de formation afin de les inciter à acquérir de nouvelles compétences. Un dispositif dont le secteur social et médico-social s’est très peu emparé jusqu’à présent, alors qu’il date de 2018.
Acheter en quelques clics la formation de son choix en ligne, telle est la promesse du compte personnel de formation (CPF). Crédité chaque année de 500 € par an et par salarié, le CPF voit son recours décoller : 2,1 millions de dossiers de formation ont été validés en 2021, contre 984 000 en 2020, selon la Caisse des dépôts, qui gère le dispositif. Simplifié en 2018, le CPF, qui succède au DIF (droit individuel à la formation), vise à donner aux salariés le pouvoir de se former de manière autonome sans l’intermédiaire de l’employeur, dans le cas où la formation est suivie hors temps de travail.Pour l’instant, le secteur social et médico-social est passé à côté de cette opportunité. La Caisse des dépôts recense environ 25 000 formations estampillées « travail social » ayant été engagées depuis 2020. Avec une répartition extrêmement inégale, dans laquelle seule une poignée de titres ou…
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