Publié le : Par : Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 16 min.
Une charte visant à renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du soin et de l’intervention sociale a été élaborée par l’association OETH(1) et signée par des acteurs majeurs du secteur. L’occasion de présenter le dispositif d’incitation au recrutement des travailleurs handicapés, renforcé par la loi « avenir professionnel ».
Certains employeurs sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Avec ce dispositif, les autorités souhaitent responsabiliser les structures, encourager toutes les formes d’emploi et faire du dialogue social un levier pour l’embauche de personnes handicapées.Une réforme du dispositif a ainsi été engagée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Elle visait tout d’abord à simplifier le système en supprimant certaines déductions et minorations. Elle avait également pour objectif de supprimer la déclaration spécifique à l’obligation d’emploi en l’intégrant à la déclaration sociale nominative et de transférer les déclarations et le recouvrement à l’Urssaf.Le présent dossier revient sur les…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
