Le droit de grève dans le social et le médico-social
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Publié le : Par : Alison Dahan, Clarisse GirardLecture : 22 min.
Pour faire entendre leurs revendications, les salariés doivent parfois se lancer dans une grève. Si l’exercice du droit de grève est garanti par la Constitution, il obéit à certaines règles. Retour sur les principaux critères qui définissent ce mouvement de contestation et le rendent licite.
Le droit de grève est reconnu et protégé au niveau national, par l’alinéa 7 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, comme au niveau international, avec notamment l’article 28 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne.Au cours des deux dernières années, compte tenu de la situation économique et sanitaire, des conflits collectifs ont été observés dans de nombreux secteurs d’activité, y compris dans le social et le médico-social. A titre d’illustration, le secteur du domicile a été touché par des grèves dues aux modalités d’application de l’avenant 43. De même, dans le secteur sanitaire, des mouvements de contestation ont émergé pour défendre des revendications portant sur les conditions de travail, l’obligation vaccinale ou encore très récemment les revalorisations salariales.Les modalités d’exercice du droit de grève ne…
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