Proximité : c’est le maître mot d’ADT 44, qui a mis en place depuis une dizaine d’années un mode de management inspiré du mouvement de « l’entreprise libérée ». Des principes qui concernent les 500 salariés de cette association spécialisée dans l’accompagnement des familles, des personnes en situation de handicap et seniors de Loire-Atlantique. « Nous sommes bien conscients que le sentiment d’isolement peut concerner tous les professionnels intervenant à domicile, estime Geoffroy Verdier, directeur de l’association. Au premier chef, les aides à domicile et les techniciens de l’intervention sociale et familiale [TISF], qui doivent ressentir un sentiment d’appartenance au collectif de travail. La convention collective prévoit déjà des temps d’échange, mais nous avons décidé d’aller plus loin. » Deux réunions d’équipe de deux fois une heure par mois pour les aides à domicile et de deux fois deux heures pour les TISF sont organisées par les chefs de secteur, en petits groupes, huit au maximum, pour permettre à chacun de s’exprimer. Ces rencontres, autrefois appelées « réunions plans de travail » ou « plannings », se concentrent sur les situations des personnes accompagnées que les aides…
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