Publié le : Par : Sylvain BrezzierLecture : 6 min.
Au 1er janvier 2022, tous les organismes gestionnaires dans les champs du grand âge et du handicap devront avoir signé leur contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (Cpom). Et d’ici le 1er janvier 2023 pour les centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS).
« Le Cpom est un outil qui permet de peser sur l’avenir et sur l’environnement des établissements et services de son périmètre », souligne Pierre-François Pouthier, consultant et gérant du cabinet Fair’Equipe. C’est un investissement de long terme : un Cpom prépare le Cpom suivant. » Adjoint à la directrice du pôle offre sociale et médico-sociale de Nexem, Alexis Roger rappelle : « Depuis 2017, la contractualisation est entrée dans une ère d’industrialisation. La signature d’un Cpom est aujourd’hui soit obligatoire soit très fortement encouragée pour l’ensemble du secteur social et médico-social »(1). Considérée comme « une véritable révolution culturelle et organisationnelle » selon Benoît Péricard, directeur national « secteur public et santé » du cabinet d’audit et d’expertise comptable KPMG, la contractualisation pluriannuelle permet aux organismes gestionnaires…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
