Publié le : Dernière Mise à jour : 08.03.2019Par : B. B.Lecture : 24 min.
Les congés du salarié
Crédit photo B. B.
DANS LE CADRE DE LA VIE PROFESSIONNELLE DU SALARIÉ, plusieurs types de congés doivent être envisagés. Les congés payés à la charge de l’employeur et les congés spécifiques qui peuvent répondre à différentes situations de la vie personnelle et professionnelle du salarié. Présentation.
LA LOI N° 2016-1088 DU 8 AOÛT 2016 RELATIVE AU TRAVAIL, À LA MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET À LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS – dite loi « travail » – a défini trois blocs regroupant les congés pouvant être sollicités par les salariés.Au-delà des trois thématiques relatives aux congés, existent également les congés payés qui bénéficient de règles distinctes et devront être abordés de manière séparée dans le cadre de ce dossier juridique.Ce dossier juridique abordera dans un premier temps les congés payés classiques du salarié, puis s’attachera aux congés spécifiques, qui sont regroupés autour des trois thématiques précitées.A titre liminaire, il est utile de préciser que la loi « travail » a défini une nouvelle architecture aux dispositions du code du travail et l’on pourra ainsi retrouver des dispositions d’ordre public auxquelles il ne…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
