Un besoin d’AIRES

« L’emploi accompagné est une méthodologie qui existe depuis les années 1980, qui a été développée dans les pays nord-américains. Les évaluations qui découlent de cette méthodologie montrent que, grâce à ce dispositif, l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire s’améliore », explique Laurence Germain, directrice de l’Association pour une intégration réussie dans l’entreprise et dans la société (AIRES). Cette méthodologie a donc déjà fait ses preuves. La France est en retard puisque l’emploi accompagné n’a été reconnu qu’avec la loi « travail » du 8 août 2016 et mise en application le 1er janvier 2017.Précisément, l’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail ordinaire. « Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur. On n’est donc pas dans le domaine du médico-social mais bien dans celui de l’emploi », ajoute Laurence Germain. « La particularité de ce dispositif est qu’il est mis en œuvre sur l’intégralité du parcours professionnel,…