Deux études font la preuve des discriminations à l’accès au parc locatif privé

Pour signer un bail dans le parc locatif privé, il vaut mieux s’appeler Petit que Mehdaoui. C’est ce qu’il ressort d’une étude de la Fédération de recherche CNRS « travail, emploi et politiques publiques »(1), publiée le 15 décembre, qui révèle qu’un candidat à la location portant un nom d’origine maghrébine a 26,7 % moins de chances de voir ses démarches aboutir qu’un candidat au nom francophone. L’étude repose sur un testing réalisé à l’échelle nationale, sur les cinquante plus grandes aires urbaines de France métropolitaine, et couvre un large spectre de motifs de discriminations : l’âge, l’origine, le lieu de résidence, le statut de fonctionnaire et leurs combinaisons. Entre juin et décembre 2016, les chercheurs ont envoyé des candidatures fictives en réponse à plus de 5 000 annonces de locations dans le parc privé réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain.Le statut de fonctionnaire n’est pas déterminantIl apparaît que les deux candidats « qui signalent une origine franco-française par leur patronyme » ont reçu, respectivement, 14,8 % et 14,85 % de réponses positives à leurs demandes de visite du logement. Les trois candidats signalant par leur patronyme une origine…