Publié le : Dernière Mise à jour : 29.12.2017Par : Sarah KherdjemilLecture : 18 min.
Proposer un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle aux travailleurs handicapés en vue de leur permettre d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré, tel est l’objectif du dispositif d’emploi accompagné. Le point sur cette mesure en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
Annoncé par l’ancien président de la République, François Hollande, lors de la Conférence nationale du handicap du 19 mai 2016, le dispositif d’emploi accompagné a été introduit dans le code du travail par l’article 52 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (dite loi « travail »). Entré en vigueur le 1er janvier 2017, il a vocation à apporter un soutien aux travailleurs handicapés qui ont besoin d’un accompagnement spécifique et régulier pour s’insérer durablement en milieu ordinaire de travail, ainsi qu’à leur employeur.Ce dispositif tire son fondement d’une expérimentation engagée en 2013 par la Fegapei(1), avec le soutien de la Fondation Malakoff-Médéric handicap et le Fonds social européen dans cinq régions (Auvergne-Rhône-Alpes,…
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