« Le turn-over élevé du personnel soignant travaillant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes [EHPAD] en France a des conséquences négatives à la fois en termes de coûts et de qualité de prise en charge des résidents. » C’est ce que constate l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) dans une étude publiée le 5 juillet, portant sur les motifs de départ des infirmiers et des aides-soignants dans les EHPAD privés(1). L’INSEE y met en évidence l’intensité des départs et les difficultés locales pour « fidéliser » le personnel soignant dans un secteur où, pourtant, le recours à ce dernier devrait s’intensifier ces prochaines années. Le secteur des personnes âgées souffre d’un déficit d’attractivité et de fidélisation des infirmiers et des aides-soignants qui a des conséquences sur la prise en charge des usagers (rupture de continuité des soins, accident iatrogène…) et sur le fonctionnement de la structure (surcoûts, réduction de la productivité…). Tout en procédant à une analyse des motifs de ces départs, l’étude propose des pistes d’amélioration.
Les causes du « turn-over »
Selon l’étude de l’INSEE, la probabilité de départ des…
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