… et une série d’initiatives sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

La Commission européenne change de stratégie : au lieu d’allonger la durée du congé de maternité(1), elle a proposé, le 26 avril, de mettre en place, au niveau de l’Union européenne (UE), un congé de paternité de deux semaines et un congé d’aidant de cinq jours par an. Elle a également présenté une série de mesures sur l’information des travailleurs, l’accès à la protection sociale et le temps de travail. Des mesures qui s’inscrivent dans le prolongement du socle européen des droits sociaux présenté le même jour (voir ci-dessus).Les propositions les plus innovantes concernent l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et se déclinent sous la forme d’une communication (vision générale) et d’un projet de directive (normes minimales). Ces deux documents visent à réduire la différence de taux d’emploi entre les femmes et les hommes, qui avoisine les 11,6 % (voire 30 % pour les familles comptant un enfant de moins de six ans) et conduit à un écart de rémunération (16,3 %) et de niveau de pension (40 %) entre les hommes et les femmes. Concrètement, la Commission souhaite, tout d’abord, introduire un congé de cinq jours en cas de maladie d’un parent direct. Tous les travailleurs…