CAE-passerelle pour les jeunes : la DGEFP insiste sur la transférabilité des compétences

La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) présente, dans une récente circulaire, le pilotage 2010 du programme « contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)-passerelle » (1), destiné à améliorer l'accès des jeunes de 16 à 25 ans à l'emploi durable. L'objectif de ce dispositif, rappelle-t-elle, est de « créer des passerelles entre les employeurs de contrats aidés et les entreprises, en développant la transférabilité des compétences, grâce en particulier à la construction de fiches de postes et à l'organisation de périodes d'immersion en entreprises » (2). Alors que, en 2009, un objectif national de 30 000 entrées dans le programme avait été défini et décliné en enveloppes régionales, « aucun objectif spécifique en termes d'entrées n'est fixé au niveau national pour 2010 », indique tout d'abord l'administration centrale. Toutefois, précise-t-elle aux services déconcentrés chargés de l'emploi, il est possible de « continuer à fixer au niveau régional et/ou départemental des objectifs d'entrées en CAE-passerelle, notamment dans le cadre de l'enveloppe confiée [aux] prescripteurs (Pôle emploi et missions locales), dès lors qu'un objectif quantitatif…