[ABSENTEISME 4/21]
Déficit d’attractivité, difficultés de recrutement, manque de reconnaissance, sinistralité, absentéisme... le tout dans une période où les besoins d’accompagnement sont croissants du fait d’un vieillissement de la population et du virage domiciliaire. L’évolution rapide de cette situation pousse les structures de la Branche de l’aide à domicile à se mobiliser et innover afin de fidéliser les salariés, réduire l’absentéisme et ainsi maintenir un service de qualité tout en « prenant soin » des intervenants.
Contexte et taux de sinistralitéLes rapports de toutes sortes se multiplient, études, enquêtes, concertation grand âge, livre blanc du travail social... Le dernier, rendu en fin d’année 2023, fait notamment mention des 29 rapports et 246 recommandations sur lesquels il s’appuie, réalisés à la demande ou sous l’égide du Gouvernement depuis 2015. La situation des métiers de la cohésion…
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