Mise en œuvre de 2014 à 2017 dans cinq branches, cette démarche partenariale s’est traduite par des formations pour les salariés des établissements et services à domicile, mais aussi des accompagnements pour les employeurs.
Début 2014, en pleine préparation de la loi “vieillissement”, le gouvernement avait lancé un plan en faveur des métiers du grand âge et du handicap, qui peinent à recruter. En parallèle, un “accord-cadre national d’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) pour l’autonomie” a été signé par l’Etat, la plupart des partenaires sociaux de cinq branches du secteur social et médico-social, ainsi que quatre organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) (1). Le ministère du travail vient de publier un bilan de cet EDEC, après une évaluation réalisée fin 2017.L’État a mobilisé plus de 1 million d’euros pour ce projet, auquel s’ajoutent 2,5 millions d’euros de crédits…
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