Travail d’équipe et dimension partenariale

La notion de handicap ne se réduit plus au handicap mental, moteur et sensoriel, comme le préconise la loi du 30 juin 1975 (1) réformée par celle du 11 février 2005 précitée. Désormais, « constitue un handicap (...) toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant » (2). Cette définition met l’accent sur les conséquences du handicap en termes de limitation d’activité ou de restriction de la participation à la vie en société. Le législateur inscrit la personne concernée dans son environnement. Par conséquent, et fort logiquement, toutes les actions menées en sa faveur sont intrinsèquement pluridisciplinaires. L’environnement, la participation à la vie sociale, la citoyenneté, l’accès aux dispositifs de droit commun sont autant de dimensions à prendre en compte, ce qui suppose une nécessité à travailler en équipe, en partenariat mais aussi avec des acteurs nouveaux.Les décisions d’orientation des commissions…