Publié le : Dernière Mise à jour : 12.07.2018Par : André SophieLecture : 4 min.
Les personnes reconnues travailleurs handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées doivent être recrutées soit sur proposition du service public de l’emploi ou d’un organisme de placement spécialisé (réseau Cap emploi), soit répondre à des critères fixés par arrêté pour ouvrir droit aux aides de l’Etat, dans le respect de la liberté d’embauche.Concrètement, les organismes de placement occupent une place essentielle dans les canaux de recrutement des salariés handicapés. Ainsi, selon les chiffres clés 2013 de l’Observatoire des entreprises adaptées, « 3 recrutements sur 4 sont réalisés avec l’appui de Pôle emploi et Cap emploi » et « 65 % des entreprises adaptées jugent les relations avec Cap emploi constructives et partenariales » (1).Selon le Pacte pour l’emploi conclu pour 2012-2014 entre le gouvernement et plusieurs associations (2) (cf. encadré, p. 50), les entreprises adaptées étaient tenues d’embaucher prioritairement des personnes handicapées titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, orientées vers le marché du travail et (cf. encadré, p. 12) :soit bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés ;soit sans…
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