Les emplois d’avenir

Créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 (1), les emplois d’avenir visent à inciter les employeurs, principalement du secteur non marchand, à recruter des jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Ils ont vocation à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des intéressés par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois. Autres objectifs poursuivis par ce dispositif entré en vigueur le 1er novembre 2012 : améliorer le niveau de qualification des jeunes sur le marché du travail et leur faire bénéficier d’une reconnaissance de l’expérience et des compétences professionnelles acquises dans le cadre d’un parcours d’emploi.Les emplois d’avenir sont conclus sous la forme, selon le cas, des contrats d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) dans le secteur non marchand et des contrats initiative-emploi (CUI-CIE) dans le secteur marchand. Les dispositions relatives à ces contrats s’appliquent, sous réserve des dispositions spécifiques à l’emploi d’avenir.L’embauche en emploi d’avenir ouvre droit…