Rapprochements associatifs : analyser la dimension RH pour mieux l’anticiper

C’est une tendance manifeste et durable de la transformation du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif. En 2012, l’enquête emploi réalisée par l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale et Unifaf montrait déjà qu’au moins une association sur cinq était engagée dans un projet de regroupement – mutualisation de moyens, groupement de coopération sociale et médico-sociale, fusion-absorption… Qu’ils soient motivés par des impératifs de survie, de développement, ou impulsés par les pouvoirs publics, ces mouvements ne sont jamais indolores pour la vie des structures. Quelles sont leurs différentes incidences sur les ressources humaines ? L’observatoire de la branche s’est attaché à explorer ce sujet peu abordé – même s’il suscite beaucoup d’inquiétudes –,…