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LA FILIÈRE DÉFISCIENCE

UN CHEF DE PROJET (H/F)

14 janvier 2021
La FILIÈRE DÉFISCIENCE recrute :
UN CHEF DE PROJET (H/F) - Filière de santé maladies rares DéfiScience, maladies rares du neurodéveloppement
LA FILIÈRE DÉFISCIENCE
Les filières de santé dédiées au Maladies Rares ont été mises en place par le ministère de la Santé dans le but de :
- Structurer la coordination de la prise en charge diagnostique, thérapeutique et médicosociale des personnes atteintes de maladies rares,
- Améliorer la visibilité des centres de référence pour faciliter l'orientation des patients et des soignants à l'échelon régional et national,
- Développer et animer un réseau d'acteurs impliqués dans la prise en charge médicale et médico-sociale, l'innovation diagnostique et thérapeutique, la recherche clinique.
La filière DéfiScience est dédiée aux MALADIES RARES DU NEURODEVELOPPEMENT. Elle rassemble 27 centres de référence et 79 centres de compétence, autour de 5 thématiques très complémentaires, constituant 5 réseaux :
- Déficiences intellectuelles de causes rares
- Epilepsies rares
- Maladies rares à expression psychiatrique
- Malformations et Maladies congénitales du cervelet
- Syndrome de Prader-Willi et autres syndromes avec troubles du comportement alimentaire
Elle est rattachée aux Hospices Civils de Lyon sous la responsabilité de son coordonnateur médical, le Pr Vincent des Portes, neuropédiatre.
L'équipe opérationnelle est constituée d'un chef de projet, d'un.e assistant.e, de chargés de mission (4 à 6 personnes). Une partie de l'équipe ainsi que le chef de projet sont basés à Lyon, les autres membres sont basés à Paris.
CHEF DE PROJET
Le chef de projet collabore étroitement avec le médecin coordonnateur national et les médecins coordonnateurs des 5 réseaux pour co-animer la filière et mettre en oeuvre les missions confiées par la Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS).
Missions et activités :
Pilotage

- Accompagner l'équipe médicale de coordination dans la construction et le déploiement des projets transversaux aux 5 réseaux,
- Proposer des modalités d'organisation et de collaboration permettant de développer les synergies et les interactions entre tous les acteurs,
- Evaluer l'avancée des projets inscrits au Plan d'actions 2018-2022 et proposer des axes d'amélioration si nécessaire,
- Elaborer le plan d'actions lors du renouvellement de la labélisation en 2022,
- Piloter l'axe Communication de la filière.
Gestion de projets
- Participer au choix et à l'élaboration des projets répondant aux missions de la filière,
- Coordonner leur mise en oeuvre et suivre l'état d'avancement,
- Rendre compte à l'équipe de coordination,
- Elaborer les tableaux de bord conformes aux attentes de la DGOS.
Suivi administratif et financier
- Elaborer les budgets de la filière et assurer le suivi financier,
- Négocier et rédiger les conventions avec les autres sites, suivre leur application,
- RH : participer au recrutement des membres de l'équipe opérationnelle, élaborer les fiches de postes, suivre les contrats de travail.
Management Equipe opérationnelle
- Impulser une dynamique créative et exigeante au sein de l'équipe,
- Assurer le rôle de leadership en valorisant les compétences de chacun,
- Organiser les collaborations médecins-équipe opérationnelle,
- Contribuer à l'animation des groupes de travail internes,
- Contribuer à l'animation des groupes de travail inter-filières.
Communication
- Piloter la stratégie de communication en lien étroit avec toutes les parties prenantes de la filière,
- Elaborer et suivre un plan de communication.
Compétences :
Savoir

- Bonne connaissance de l'environnement sanitaire et médico-social,
- Connaissances dans le champ des maladies rares, dans le champ de la recherche,
- Connaissance des réseaux institutionnels : DGOS, CHU, CNSA, Recherche, etc ..
Savoir-faire
- Méthode et outils de gestion de projets
- Capacités rédactionnelles
- Suivi budgétaire
- Négociation, contractualisation, suivi des partenariats
- Animation de groupes de travail et conduite de réunions
- Montage de dossiers
Savoir-être
- Pédagogie et facilités de communication envers des acteurs multiples (médecins, gestionnaires, représentants associatifs, partenaires institutionnels, prestataires)
- Goût du travail en équipe
- Autonomie et adaptabilité
- Sens du dialogue et sens du consensus
Diplômes et expériences requis :
- Master 2 ou niveau équivalent
- Expérience professionnelle de 4 ans minimum de direction ou de chef de projet dans le domaine de la Santé ou du Handicap
Contrat proposé :
- Statut : Contractuel de la fonction publique hospitalière
- Poste basé à Lyon
- Contrat de 1 an renouvelable avant CDI
- Date de prise de fonction : 15 février 2021
- Rémunération : Grille de la fonction hospitalière, selon diplôme et expérience.
A titre uniquement indicatif, fourchette entre 42 et 54 keuros
Dossier de candidature
Curriculum vitae et lettre de motivation à adresser
avant le 25 janvier 2021 par mail à Marie-Pierre Reymond
qui transmettra au médecin coordonnateur.
marie-pierre.reymond01@chu-lyon.fr
Annonceur
LA FILIÈRE DÉFISCIENCE
Référence
137723500
Activité
Diriger-Encadrer-Former, Gérer-Développer
Fonction
Autres professionnels de gestion, Coordinateur de projet
Région
Rhône-Alpes
Département
Rhône

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