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ASSOCIATION AURORE

UN CADRE INFIRMIER (H/F)

12 septembre 2019
PÔLE ACCUEILS, SANTÉ, PRÉCARITÉ recrute :
UN CADRE INFIRMIER (H/F)
Foyer d'Accueil Médicalisé pour adultes autistes
1 - Descriptif du poste :
Sous l'autorité hiérarchique du directeur et en relation fonctionnelle avec le médecin psychiatre et l'équipe pluridisciplinaire, le cadre infirmier réalise sa mission dans le respect des valeurs de l'association AURORE, du projet d'établissement, du règlement intérieur du personnel de l'association et du projet associatif.
Le cadre Infirmier participe à l'élaboration du projet personnalisé de soins et de vie des résidents. En lien avec le Médecin Psychiatre, il s'assure du respect des bonnes pratiques professionnelles. Le cadre infirmier supervise l'équipe infirmière, dispense des soins de nature technique, relationnelle et éducative. Il participe au travail d'évaluation, au diagnostic infirmier et à l'élaboration des projets de soins individualisés. Il effectue des activités administratives liées à la gestion des soins individualisés. Il assure l'encadrement des aides-soignants et connaît leurs aptitudes professionnelles.
Au travers d'actions individualisées et/ou collectives, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et dans le respect des protocoles et procédures établis, l'équipe de direction porte la volonté que chaque professionnel puisse se responsabiliser. Il s'agit de contribuer au bien-être physique et psychique des résidents et à leur épanouissement, tout en promouvant la bientraitance et la socialisation.
2 - Mission du poste :
Pilotage de l'action du service soin

- Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet associatif, de l'évaluation des besoins des résidents et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (ANESM).
- Mettre en place et suivre les projets personnalisés.
- Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés des résidents (cf. loi 2002-2).
- Évaluer les actions menées par la structure.
Coordination
- Organiser et coordonner et planifier le travail de l'équipe soignante.
- Faire appliquer les protocoles et suivre leur application.
- S'assurer de la coordination de l'action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins.
- S'assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet de soin.
Qualité et gestion des risques
- Procéder à l'évaluation de sa propre activité et de celle de l'équipe des professionnels sous sa responsabilité hiérarchique.
- Mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité auprès de l'ensemble des équipes.
- Veiller plus particulièrement au respect des règles d'hygiène spécifiques en FAM et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins.
- Proposer à la Direction et au Médecin Coordonnateur des protocoles d'organisation des soins et d'organisation du travail à mettre en place dans le cadre de leurs fonctions.
- Participer avec la Direction et le Médecin Psychiatre à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l'organisation des soins.
Management de l'équipe soignante
- Gérer les dysfonctionnements et les conflits éventuels.
- Accueillir et dialoguer avec le personnel.
- Valoriser les compétences et la formation.
- Accueillir et s'assurer de l'encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires.
- Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels soignants.
- Assurer la gestion des plannings des personnels soignants sous sa responsabilité.
- Cibler les besoins de formation de l'équipe.
Communication interne
- Élaborer le rapport d'activité du service.
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des résidents.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et des collaborations avec les partenaires.
Coordination des soins psychiatriques et travail en réseau :
- Faire le lien avec les équipes qui adressent les résidents (services d'hospitalisation, structures médico-sociales d'origine), et gérer les situations cliniques aigües (organisation des hospitalisations, adaptation des traitements, ...).
- Coordonner les soins en interne/sur site et alimenter/animer/soutenir l'accès au réseau de soins médical et paramédical de proximité, selon les besoins des résidents.
- Entretenir et développer le réseau partenarial spécifique autisme/TED (USIDATU, UMI, Centre Régional Douleurs et Soins Somatiques Autisme ...).
- Collaborer avec les équipes partenaires, les neurologues, les médecins somaticiens, les psychologues pour la mise en place de bilans étiologiques (recherche de maladies génétiques, de maladies orphelines...) du fait de l'intrication des troubles somatiques et psychiatriques.
- Disposer d'un réseau de soins médical et paramédical et pouvoir en faciliter l'accès aux résidents.
Sécurité des locaux et des équipements
- Veiller à la bonne utilisation du matériel paramédical.
- Évaluer le besoin en matériel, gestion des stocks.
- Gérer la pharmacie de l'établissement, et s'assurer du bon fonctionnement des circuits des médicaments.
- Être responsable de la distribution des médicaments.
- Être ouvert sur les différentes approches recommandées par l'ANESM et la HAS.
Communication et travail d'équipe
- Élaborer, avec la participation de l'équipe soignante, des protocoles de soins infirmiers relevant de son initiative.
- Concourir à la mise en place de méthodes et au recueil des informations utiles aux autres professionnels.
- Avoir en charge l'encadrement des nouveaux soignants ainsi que des stagiaires.
- Aviser les différents partenaires médico-sociaux des changements de situation et entretenir des relations avec les partenaires en cas de sortie provisoire.
- Respecter et contribuer à faire respecter le secret professionnel et la confidentialité par les salariés et concourir a? la prévention et l'éducation des résidents.
- Recueillir et transmettre les informations selon les protocoles en vigueur définis par l'employeur, pour assurer un suivi et une traçabilité.
- Participer aux différentes réunions institutionnelles et au groupe d'analyse de la pratique et savoir partager ses observations, questionnements et éventuelles difficultés.
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences.
- Apporter un éclairage sur le projet du résident.
- Solliciter et participer à l'élaboration de protocoles d'intervention, entre autres thérapeutiques, à partir d'observations fines des comportements, à l'aide d'outils spécifiques, en lien avec la famille et l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
- Assurer avec le médecin, l'information de la famille de tout problème concernant la santé de la personne, afin que toute décision soit prise avec l'accord de celle-ci.
- Réactualiser la connaissance, auprès de l'ensemble de l'équipe, des gestes d'urgence appropriés.
- Coordonner le projet de soins en collaboration avec l'aide-soignant, le psychomotricien, l'ergothérapeute, la psychologue, le médecin référent, les médecins spécialistes, etc...
3 - Profil :
Être un professionnel dynamique à l'esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. Autonome, doté de rigueur et de la capacité à travailler en équipe. Confidentialité et discrétion. Respect du résident et de son espace privé.
Compétences et connaissances requises :
- Connaissance de l'autisme et des troubles associés ou expérience significative dans le handicap.
- Connaissance des outils et programmes éducatifs spécifiques à l'autisme.
- Engagement à suivre les formations spécifiques proposées par l'établissement.
- Connaissances des politiques sociales (loi 2002-2 et 2005, RBPP).
- Savoir gérer les situations de crises des résidents, maîtrise de soi, autonomie.
- Permis de conduire.
Profils souhaités :
M1 ou master de management de la santé ou gestion des établissements sanitaires.
4 - Lieu : Installation temporaire au 27 chemin de l'Auberderie - 78160 Marly le Roi.
Installation définitive rue des Écluses St Martin - 75010 Paris courant 2020.
5 - Type de contrat de travail : CDI temps plein. CCN 51.
Poste à pourvoir au plus tôt
Envoyer CV et lettre de motivation à : fam.lesecluses-recrutement@aurore.asso.fr
Annonceur
ASSOCIATION AURORE
Référence
135287600
Activité
Diriger-Encadrer-Former, Soigner-Rééduquer-Réadapter
Fonction
Chef de Service, Infirmier
Région
Ile de France
Département
Paris, Yvelines
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein uniquement

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