Un partenariat gagnant-gagnant

Deux chiffres clés : 1 329 salariés formés et 3 412 structures accompagnées. Tel est le bilan d’un accord visant à développer l’emploi et les compétences dans le secteur médico-social. Mise en œuvre de 2014 à 2017 dans cinq branches, cette démarche partenariale s’est traduite par des formations pour les salariés des établissements et services à domicile, mais aussi des accompagnements pour les employeurs. En parallèle, un « accord-cadre national d’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) pour l’autonomie » a été signé par l’Etat et la plupart des partenaires sociaux de cinq branches du secteur social et médico-social, ainsi que par quatre organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)(1). Le ministère du Travail vient de publier un bilan de cet accord-cadre EDEC(2), après une évaluation réalisée fin 2017.L’Etat a mobilisé plus de 1 million d’euros pour ce projet, somme à laquelle s’ajoutent 2,5 millions d’euros de crédits des OPCA. Le document livre quelques exemples des 21 actions déployées. C’est le cas de Flash RH et de Flash Prévention, deux outils de diagnostic rapide « de la situation d’une maison de retraite privée au regard de sa prise en compte des…