Publié le : Dernière Mise à jour : 09.11.2017Par : Annabelle TurcLecture : 3 min.
Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention ou une visite médicale d’aptitude. En fonction de sa situation, le salarié bénéficiera d’un suivi général, adapté ou renforcé.
Quelle visite à l’embauche ?La demande de visite est ouverte au moment de la déclaration préalable à l’embauche. Le dossier du salarié est ensuite créé au cours de la visite qui donne lieu à une attestation de suivi.Dans le cadre du suivi dit « général », une visite d’information et de prévention (VIP) est organisée. Afin de consacrer à cette visite un caractère préventif (C. trav., art. L. 4624-1 et R. 4624-10), la modification majeure est de la déléguer à un membre de l’équipe pluridisciplinaire, et non plus nécessairement au médecin du travail. Cette mesure renforce le devoir de sécurité et de résultat du chef d’entreprise. La visite ne doit plus avoir lieu avant la fin de la période d’essai, mais dans les trois mois suivant la prise de poste (deux mois s’il s’agit d’un apprenti). De plus, désormais, il faut différencier les CDD saisonniers d’une durée inférieure ou supérieure à 45 jours…
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