La VAE, un parcours exigeant pour le salarié et ses encadrants
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Publié le : Dernière Mise à jour : 13.10.2017Par : Clémence DellangnolLecture : 5 min.
Ouverte à tout salarié, du veilleur de nuit au directeur, la validation des acquis de l’expérience (VAE) nécessite de la part des candidats rigueur et autonomie. Pour mettre toutes les chances de réussite du côté de leurs équipes, les managers n’hésitent pas à donner de leur temps. Sans toujours pouvoir récompenser les lauréats à la hauteur de leurs efforts.
« J’ai passé ce matin mon oral devant le jury, et le temps imparti m’a paru vraiment court pour justifier de douze ans d’expérience. Et inversement proportionnel au stress que je ressentais, compte tenu des enjeux… Le jury ne m’a pas tendu de piège. Mais l’attitude très neutre des examinateurs va rendre l’attente des résultats particulièrement longue. » Des mois de préparation en solitaire, un oral déstabilisant, et la boule au ventre en attendant le verdict. Le témoignage de ce directeur d’ESAT candidat au Cafdes (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale) illustre parfaitement les enjeux de la validation des acquis de l’expérience. Dispositif ouvert à toute personne engagée dans la vie active, la VAE permet de faire reconnaître…
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