VAE : de nouvelles modalités de mise en œuvre seront applicables à compter du 1er octobre

Pris en application de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi « travail », un récent décret précise les nouvelles modalités de mise en œuvre de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Ces nouvelles dispositions seront applicables à compter du 1er octobre. Pour rappel, la loi « travail » a, notamment, réformé le dispositif de la VAE en facilitant son accès aux personnes peu ou pas qualifiées(1).Les activités prises en compteLe décret indique que seront désormais prises en compte dans une demande de VAE :→ les activités professionnelles salariées ;
les activités non salariées ;→ les activités bénévoles ou de volontariat ;→ les activités exercées par une personne inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau ;→ les activités exercées dans le cadre de responsabilités syndicales ;→ les activités exercées dans le cadre d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.Lorsqu’il s’agit d’activités réalisées en formation initiale ou continue, peuvent être pris en compte :→ les périodes de formation en milieu professionnel ;→ les périodes de mise en situation en milieu…