L'ANAP publie un guide sur la mise en oeuvre d'une GPEC dans les structures médico-sociales

Parce que les structures du secteur sanitaire et médico-social "auront à relever de nombreux défis dans les années à venir" et doivent pour cela "pouvoir s'appuyer sur leur fonction ressources humaines et plus particulièrement sur la gestion des compétences", l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) vient de publier un guide consacré à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans le secteur médico-social.A partir de l'analyse de 11 expériences mettant en lumière la façon dont des structures médico-sociales se sont emparées de cette question, l'ANAP a identifié une série de bonnes pratiques et les étapes à respecter pour initier une démarche de GPEC au niveau d'un territoire, en soulignant que ce n'est pas encore "une pratique courante dans le secteur médico-social".
Harmoniser les pratiques
L'ANAP rappelle d'abord qu'il y a plusieurs "portes d'entrée" à une GPEC territoriale (GPECT). La première est de répondre à des enjeux stratégiques : "La GPEC peut permettre de créer et d'alimenter une culture commune de groupe en harmonisant les pratiques des différents ESMS appartenant à un même organisme gestionnaire".…