Les femmes et les jeunes visés par les comportements discriminatoires au travail

Dans la septième vague de leur baromètre portant sur les phénomènes de discrimination dans le monde professionnel, rend public lundi 3 février, le défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT) constatent que le genre reste la principale cause de comportements discriminatoires, qui sont aussi fréquemment liés à la grossesse et à la maternité, aux dires des actifs.Les femmes sont ainsi toujours "plus nombreuses à affirmer avoir été victimes d'une discrimination au travail", mais les salariées du privé citent ensuite leur origine ethnique (27 %) ou leur nationalité (19 %) comme source de discrimination, tandis que les fonctionnaires l'identifient plutôt dans leur apparence physique (22 %).
Contexte de crise
Pour la majorité des personnes interrogées, "le contexte de crise économique et de chômage est perçu massivement comme un facteur susceptible de favoriser les discriminations" (selon 78 % des 500 agents du secteur public et 82 % des 501 salariés du privé), rapporte par ailleurs cette étude réalisée par téléphone par l'IFOP, fin 2013, et qui consacre en outre, cette année, un focus aux jeunes de moins de 35 ans.Un zoom qui révèle notamment que "si le fait d'être…