Un décret publié au Journal officiel du 15 novembre précise les modalités de mise en œuvre de l’expérimentation de ce nouveau contrat, permettant à des entreprises adaptées de recruter des personnes handicapées volontaires en CDD de 24 mois maximum.
Le cadre juridique du CDD Tremplin est désormais complet. Instaurée par l'article 78 de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’expérimentation permet aux entreprises adaptées de recruter des personnes en situation de handicap volontaires dans le cadre d’un contrat à durée déterminée spécifique, d’une durée maximum de 24 mois. Le ministère du travail a d’ores et déjà lancé un appel à candidatures pour la période 2018-2019. Un autre appel aura lieu pour 2020-2022. L’objectif du dispositif : permettre "l’acquisition d’une expérience professionnelle, de formation qualifiante et d’un accompagnement renforcé et individualisé"…
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