Des formations internalisées pour optimiser les investissements
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Publié le : Par : C. A. EK.Lecture : 3 min.
Des structures médico-sociales de taille moyenne créent leur organisme de formation interne afin d’optimiser leurs investissements. Si de nombreux avantages sont à la clé, cette démarche suppose un certain niveau d’activité.
Sortir des « formations catalogue ». Le mot revient souvent dans la bouche des responsables qui ont décidé d’internaliser les formations professionnelles. Si certains opérateurs d’envergure nationale, tels la Croix-Rouge ou APF, disposent de longue date de leur propre organisme, des structures sociales et médico-sociales davantage locales décident elles aussi de s’investir dans de tels projets.En recherche d’expertises de plus en plus pointues, les acteurs du champ du handicap « ne vont plus dans les centres de formation généralistes », observe François Bernard, directeur général du Groupement des associations partenaires d’action sociale (34 établissements et services, 900 salariés). Ayant développé en interne une connaissance avancée sur les pratiques inclusives, pour lesquelles elle trouvait peu de propositions, le Gapas a ainsi créé Campus Formations en 2020. L’organisme investit la thématique de l’autodétermination…
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